近年来，甘孜州得荣县不断强化党建引领，持续在建强干部队伍、集结一线人才、培育村“两委”班子等方面下功夫，以“三突出”激发乡村振兴新活力。

强化党建引领，培优乡村振兴“主心骨”。坚持把乡村干部队伍建设摆在重要位置，大力选拔党性原则强、熟悉农村工作、既善抓党建又善抓经济的干部进入乡镇班子，乡镇党委书记及班子成员85%以上有党务工作经历。择优选派214名驻村干部组成79支驻村工作队，充分利用省内对口帮扶等优势平台，组织驻村干部外出开展交流学习5期、培训70余人，开展驻村干部全覆盖专题培训2期、培训400余人（次），促进整体素质持续提升；出台《得荣县驻村第一书记和工作队管理办法（试行）》，细化驻村帮扶工作任务清单，严格执行考勤、请销假、工作报告等工作制度，按规定及时足额落实各项保障措施和关心激励政策。

强化党建引领，培养乡村振兴“先锋队”。选优配强村“两委”班子，大力回引优秀返乡创业人才进入村班子，截至目前，50%以上村党组织书记有外出务工或创业经历，全县“一肩挑”比例达98%。建立农村工作干部队伍培育机制，通过集中培训、导师帮带等方式，累计开展专题培训2期、网络培训2期，参训基层干部约800余人，不断提升村后备力量综合能力。大力实施农村基层干部学历提升行动，帮助64名村后备力量取得中专毕业证书、20余人取得成人大专学历，推动村（社区）“两委”班子成员和村后备力量学历大幅度提升。

强化党建引领，培育乡村振兴“生力军”。加强党对乡村人才工作领导，健全完善《得荣县乡村人才振兴五年实施方案（2021—2025）》《得荣县人才发展“十四五”规划》《得荣县人才公寓管理办法（试行）》等系列人才培养和人才激励机制，柔性引进专家人才42人，其中硕士研究生11名、中级专业技术人员22名。将人才链嵌入产业链，聚焦县域“葡萄树椒中蜂”等特色产业开展“阳光英才”行动，培育孵化“土专家”“田秀才”等乡村振兴人才118名。统筹用好省科技、医疗“组团式”帮扶人才力量，建立“师带徒”“团队带团队”人才培养机制，26名专家人才和本土人才结成对子。