今年以来，乐山市马边县大力实施乡村振兴人才培育行动，把培育扎根农村、发展农业、服务农民的实用人才放在突出位置，鼓励引导各类人才向基层一线流动，加快推进乡村人才振兴，着力夯实乡村振兴人才基础。

着力筑巢引凤。围绕产业培育、乡村规划、教育医疗等重点领域，紧抓中央纪委国家监委机关、东西部扶贫协作、省内对口援彝等帮扶机遇，采取“线上+线下”的靶向引才方式，引进乡村振兴各类急需紧缺专业人才510余人。紧盯乡村振兴工作短板，借助县外各类高层次人才，以“1+10+6”人才合作模式为抓手，建立1个博士工作站，与10所院校合作，聚焦茶叶、青梅等6大产业，成立彝茶研发中心、马边青梅工程研究中心和马边猕猴桃专家大院等，定期开展技术指导和业务培训28次。不断拓展“归根工程”深度和广度，与42名在外高层次人才建立定期互访交流机制，积极为全县乡村振兴献计献策。

激活内生动能。加强领导班子建设，注重从致富带头人、退伍军人和家庭能人中选优配强村（社区）“两委”班子成员857人，顶岗锻炼村后备力量89名。聚焦学历提升，通过“以奖代补”方式，组织239名乡镇、村（社区）干部到国家开放大学开展学历教育，量身定制农村区域发展、农村经济管理等“乡土课程”，着力提升基层干部队伍素能。充分发挥本土人才优势，大力实施“彝乡归雁”工程和“农村家庭能人”培养计划，着力培养农业生产经营人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才等本土人才队伍。加大实施高素质农民培育工程，采取集中培训、基地实训等形式，整合农业农村、乡村振兴等涉农部门培训资源，开展农村实用人才培训46期6610人（次），着力打造一支扎根本土的乡村振兴专业人才队伍。

注重激励关爱。充分发挥县级乡土人才示范带动作用，创新推行多种乡土人才培育模式，确定相关部门专业技术人员联系1—2名优秀乡土人才，通过“导师制”模式，助力本土人才提升专业技能。制定《乡村人才振兴五年行动实施方案》，出台30条务实举措激励支持各类优秀人才投身乡村建设。注重从乡村振兴一线培育挖掘“土专家”“田秀才”、种养殖能手、能工巧匠等优秀乡土人才，评选表彰23名市级农村家庭能人，通过县融媒体中心开展专栏大力宣传推介乡村振兴先进典型事迹，进一步增强乡村人才荣誉感和归属感，促进他们安心扎根农村，服务乡村振兴。