甘孜州康定市牢固树立基层一线导向，大力推动乡村人才振兴助力乡村全面振兴，努力造就一支留得住、能干事的乡村人才队伍，推动乡村振兴的人才智力更加充沛、服务乡村事业发展更加高效。

创新思路举措，推动人才向乡村集聚。因地制宜制定人才新政，强化需求统计、编制统筹，以创建人才工作先行区为契机，畅通招才渠道，开展“智汇情城”进高校院所活动，充实特岗教师、“三支一扶”、志愿者服务西部人才力量，今年已完成招才引智活动9场，招引高层次人才19名。实施“双招双引”工程，支持人才带项目、带技术、带资金到康定市创新创业，一批文旅餐饮、民宿开发、有机茶基地等“人才+项目”落户康定，推荐创业担保贷款80万元，直接扶持自主创业人才（团队）44个、发放创业补贴44万元。坚持用乡情乡愁吸引人才、感召人才，今年以来成功回引人才11名。用好帮扶人才资源，争取到65名人才驻康服务。

强化提能培训，促进人才在乡村成长。瞄准康定发展目标，围绕农村二三产业发展，今年以来完成2100人（次）涉农涉牧涉旅人才培养任务，4名基层人才被评为四川省首届农村致富带头人。加强乡村公共事业人才队伍建设，建成乡村振兴·规划师帮帮团，促成市乡两级33个学校、医院结对，117名名医、名师常态化到基层开展“传帮带”。建立“科技下乡万里行专家+科技特派员+特聘农技员服务团队”联合帮带机制，统筹专家人才走进乡村，从村干部、年轻党员、农村致富带头人中培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，帮助提升基层人才技术能力。依托人才战略培养合作，围绕教育、卫生、文旅、农牧等急需紧缺领域，每年选派10名左右专技人才赴外研修学习，常态推进康定与其他城市乡村振兴人才交流培养。

注重激励支持，引导人才为乡村服务。严格落实相关政策，全市99名教育、卫生、农牧、科技领域人才通过“县管校用”“县管乡用”等方式推动其长期在一线工作。突出以基层和贡献为导向的职称评聘方式，完成新一轮17名基层专技人才定向晋升职称工作，累计实现高定职称70人。主动为人才在基层开展科研创新提供经费支持，发放高层次人才工作经费87万元。深入挖掘乡村人才先进典型，完成12个项目31名“康定英才”评选，落实服务保障制度，切实增强重点人才示范作用，带动广大人才积极投身乡村振兴事业。