近年来，乐山市马边县坚持以党建引领为抓手，以强村富民为目标，聚焦突出问题，立足实际聚焦“三力”激发村级集体经济“内生动力”，有效破解村级集体经济发展难题。

强堡垒夯基础，提组织“向心力”。一是选优配强村干部。以村（社区）“两委”换届为契机，着力调整优化村级班子结构，聚焦学历提升，通过“以奖代补”方式，组织239名乡镇、村（社区）干部到国家开放大学开展学历教育。换届以来，村（社区）“两委”班子平均年龄41岁，其中农村家庭能人、回引人才613名，占比81.3%；大专以上学历占比36.6%。二是标准规范村阵地。争取东西部协作资金800余万元用于4个社区党群服务中心亲民化改造，划拨党费46万元支持17个基层党组织用于升级活动阵地，以清单化、梯队式倒排工期清理“三多”问题，进一步提升党组织标准化规范化水平。三是组织赋能村发展。强化党建引领乡村振兴，完善“党支部+合作社+农户”“党支部+公司+农户”等利益联结机制，鼓励农民群众通过流转土地经营权、土地入股分红等形式共享产业发展成果，培育壮大龙头企业、专合组织、家庭农场等500余个，受益群众4000余户。

抓引导破难题，提资源“服务力”。一是强化协调保障。由乡（镇）政府牵头协同有关部门做好产业用地规划，结合政策适时调整土地性质。同时由村党支部牵头，集中开展村级闲置资产清理登记，建立村集体闲置资源储备库，由村集体统一管理规划，解决村级发展产业用地难问题。二是加大资金投入。通过东西部协作等方式，内争外引加大发展壮大村级集体经济产业发展投入力度，有效解决村级集体经济产业发展“启动难”问题。三是加强项目监管。成立以乡（镇）长为组长，分管领导为副组长，项目经办人、农技专家等为成员的项目指导和验收队伍，对村级集体经济产业定期开展技术指导和项目验收，有效解决村级集体经济发展“管护难”问题。

建机制重激励，提发展“牵引力”。一是重培育促提升。坚持“输血”与“造血”齐头并进，组织开展技能提升培训班，着力把村干部培养成“土专家、田秀才、乡创客”。截至目前，共138名村干部参加产业发展类技能提升培训班培训。二是重帮带提本领。坚持精准施策，在帮带提升上做“乘法”，建立县级领导包联指导、乡镇干部结对帮联、科技特派员结对帮带和优秀村干部“带徒传艺”的“四位一体”帮带机制，积极发挥“传帮带”作用，帮助339名村干部拓展发展思维，增强抓产业、抓发展能力。三是重考核提成效。将村级集体经济发展列入党建考核、村党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容和年度先进党支部、优秀村评选的重要依据，以“年初建账明责、年中查账促责、年底交账验责”方式，将考核结果与村干部的绩效、奖惩、任用、评先选优挂钩，近年来，共评选“两优一先”“脱贫攻坚奋进奖”等优秀村干部247名，着力增强村“两委”干部主动担当、主动落实、主动发展的责任感、使命感。