近年来，广安市岳池县牢固树立“乡村振兴、人才先行”理念，全力打好人才“引育用留”组合拳，为高质量推进乡村振兴注入“源头活水”。

做实引才“大文章”。创新“县引村用、岗编分离”引才模式，引进133名农林牧渔等领域专技人才到村工作，服务乡村振兴。实施“千名游子归巢工程”，依托“岳池籍人才”信息交流平台制发“人才家书”，发放金融、土地等政策“红包”，回引1090名乡贤能人“反哺”家乡，带动村集体经济增收450万元。

打造育才“大熔炉”。实施“领头雁培养工程”，用好“田间大学”助力5742名党员干部、优秀农民工学历素质“双提升”，育强乡村振兴本土“生力军”。构建“学校+实训基地+农技站+远程教育”四位一体培训体系，依托全县35个新农村实用人才培训点，培育家庭农场主、农业经理人等高素质农民4800余人，丰聚家庭农场负责人秦小艳荣获省“优秀职业农民”称号。

搭建用才“大舞台”。制发鼓励引导人才向基层流动政策文件，常态化组织农技专家、教师等“送智下村”，助力郑家村成功创建国家4A级旅游景区，并入选中国美丽休闲乡村。探索建立乡村振兴产业（人才）联盟，与省农科院等涉农院校对接合作，集聚农业农村领域“周末工程师”“候鸟型专家”开展技术攻关、科研指导，总结推广“院校+园区+农户”发展模式，引进水稻带药移栽等技术23项，助力建成现代农业园区18个，赋能农业发展提档升级。

郑家村稻田度假酒店

释放留才“大红利”。健全基层人才评价特殊支持政策，解决583人职称晋升问题，开展“乡土人才大赛”等活动，评选表扬乡村人才500余名，人才获得感、认同感不断增强。用好用活“问候、问情、问需、问策”四问工作法，走访慰问乡村人才1100余名，制发“县炉”人才卡311张，提供7个方面12项专属服务，让人才在广袤田野安心打拼、扎根奉献。