近年来，乐山市犍为县坚持“选准、育强、管好、用优”并重，全方位、多维度打造一支政治素质好、品德修养高、带动能力强、为民服务实的村后备力量，确保乡村振兴“后继有人”。

拓宽渠道“选”，找出“好苗子”。树立重品德、重实干、重担当的用人导向，建立健全择优储备、动态调整、备用结合的村后备力量选育机制，制定村后备力量选配标准和负面清单，进一步明确村后备力量人选年龄、学历等基本要求，建立“县镇村组”四级联动体系，开展全覆盖、“拉网式”摸底排查，掌握人选基本情况。坚持把农村家庭能人、致富能手、复员退伍军人、优秀返乡农民工、回乡大学毕业生作为村后备力量重要人选来源，做好人选储备工作。建立后备人才信息数据库，实行“出入库”动态管理，全面掌握农村优秀人才的流动情况。截至目前，“信息库”常态储备村后备力量492人，“两委”换届以来，新增“入库”156人，清理“出库”35人。

多措并举“育”，锻造“硬功夫”。建立“导师帮带”培养机制，对村后备力量实行定向培养，组织联村干部、村“两委”干部、村第一书记、驻村工作队员采取“一对一”“多对一”等方式，与村后备力量结成“对子”246对，通过日常帮带，提升后备力量应对复杂局面、解决疑难问题的实践能力。实施“充电蓄能”学历提升计划，联合乐山广播电视大学犍为分校，开设农村产业发展实务、创业致富、乡村旅游等6个模块48门科目，组织首批39名村后备力量报名入学，采取“线上+线下”的教学方式，有效提升政策理论水平和专业素养。创新“顶岗锻炼”培养模式，择优推荐后备力量到乡村振兴重点村、项目推进难点村、集体经济扶持村顶岗实习、锤炼作风、增强本领，按照不低于村副主任基本报酬补助三分之二的标准为后备力量发放误工补助，将误工补助发放情况纳入党建目标考核。

动态跟进“管”，筑牢“守护网”。推行村后备力量“季度测评”和“年终评议”管理机制，每季度由村党组织对后备力量履职、协作、服务等方面进行测评，掌握日常现实表现。年底组织党员、村民代表对后备力量进行民主评议，结合季度测评情况，按照优秀、合格、不合格三个等次进行综合评定。对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村后备力量予以表扬奖励，并作为村常职干部重点培养对象；对评定为不合格等次的村后备力量，取消后备资格，由村党组织重新推荐优秀青年进行补充。村“两委”换届以来，评为优秀的村后备力量147人、合格的村后备力量335人，优秀率和合格率达98%以上。

科学合理“用”，激活“动力源”。积极为村后备力量搭台子、引路子、压担子，推行“镇村联育联用”模式，鼓励村后备力量参与村日常事务管理，在乡村振兴、信访维稳、人居环境治理等重点难点工作中锻炼，表现优秀的推荐到镇跟班学习，不断提升服务群众能力。村“两委”换届以来，从村后备力量中培养入党积极分子328人、发展党员96人，125名优秀后备力量通过换届推选进入新一届村“两委”班子，将35名村后备力量党员作为村党组织书记后备人选进行重点培养。