一是把好入口关，做到尽锐出战。结合县情村情，围绕乡村振兴工作需要，制定方案调整优化定点联系单位、下达选派任务、明确选派条件。按照“政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出、热爱农村工作”标准，择优选派115名驻村帮扶干部，实现全县31个脱贫村、16个乡村振兴示范村、6个移民社区驻村工作力量全面升级。二是上好第一课，做到持证上岗。举办2021年驻村第一书记和工作队提能培训班，以防止脱贫户返贫监测、产业发展、村集体经济、民族宗教政策等为主要内容，对新选派驻村帮扶干部进行全覆盖培训，向合格学员颁发证书，全力提升驻村人才能力素质。三是交好接力棒，做到有序衔接。召开新老工作队座谈交流会，通过老队员讲经验、讲方法，帮助新队员厘清思路、化解压力，进一步统一思想、增进团结、推进工作。开展新老队员“手牵手”走访、“手把手”帮教活动，以一线实践帮助新队员加快了解村情民意、尽快进入工作角色，实现新老队员无缝衔接。