今年以来，绵阳市三台县围绕破解“引领型”村（社区）党组织书记培育系统性不足、作用发挥持续性不够等问题，持续完善“五项机制”，着力锻造堪当乡村振兴重任“头雁”队伍。

一是完善“头雁”选拔机制。构建政治素质、带富能力、群众基础“三位一体”评价体系，拓宽返乡能人、退役军人、本乡本土大学毕业生等选拔渠道，从机制上破题村党组织书记人选在现任干部等少数“熟人”中产生困局。

二是完善“头雁”培育机制。依托3个乡村振兴“头雁”培育工作室和3个社区名师工作室，探索构建“理论武装+实践淬炼+导师帮带”立体化培育体系，重点提升村党组织书记人选在抓党建引领基层治理、数字乡村振兴等方面的能力水平。

三是完善“头雁”激励机制。建立差异化激励机制，设置产业发展、矛盾调处等指标，完善荣誉表扬与绩效奖励双轨通道，对获得优秀、良好、一般等次的，以基本报酬为基准，分别给予2个月、1个月、0.8个月绩效奖励。

四是完善“头雁”成长机制。实施村（社区）党组织换届“配强将·激活力”行动，打造“雁阵式”成长生态，着力把村党组织书记培养成职业经理人并兼任乡村发展壮大集体经济公司管理人员，同时纳入定向考录（招聘）人才库。

五是完善“头雁”协同机制。坚持“抱团取暖、优势互补”原则，深化区域协同发展模式，通过书记论坛、跨村联建等方式形成示范辐射效应，推动组织建设共强、产业发展共兴、人才引育共抓、文明乡风共美、工作成果共促。