去年以来，成都东部新区不断强化党建引领促乡村振兴，紧扣城乡融合发展等中心工作，聚焦基层干部队伍建设，调动驻村人才力量，以“担使命、聚合力、强机制”激发驻村选调生等青年干部队伍干事创业动力，激发乡村振兴人才“动力引擎”。

一是人才担使命，凝心聚力助振兴。着重强化理论武装与实践转化，有序引导选调生制定契合村集体发展的学习规划，系统研习政策法规、产业模式等核心内容。积极推动选调生主动下沉基层，把握村集体经济发展脉络，每年推出至少1个服务集体经济发展的项目，为村集体经济发展注入全新活力。截至目前，到任驻村选调生已帮扶困难群众近200人，捐赠物资700余件，以实际行动践行使命担当，为村集体经济发展营造良好氛围。

二是联动单位聚合力，协同攻坚助发展。充分调动派员单位参与积极性，压实跟踪帮扶责任，明确要求派员单位负责同志每年至少到村走访1次，主动听取选调生在推动村集体经济发展中的规划和需求，提供相应资源补助。以选调生为纽带，推动派员单位发挥自身优势，主动为村集体经济发展牵线搭桥，助力村集体经济承接社会化服务、农产品销售、工程承揽等相关业务，现已帮助部分村销售水果超过4万斤，销售额近20万元，有效推动村集体经济增收，为乡村产业振兴注入强劲动力。

三是健全机制筑根基，多元赋能启新程。建立驻村选调生激励保障机制，严格落实谈心谈话、走访慰问等制度安排。积极搭建多元交流协助平台，组织开展选调生与乡村规划师、村居主理人、农业经理人、乡村振兴金融助理之间的业务对接或主题研讨活动，累计开展爱心助农活动5次。创新采取“导师点题、个人建议、镇村审核、财务把关”方式，提升国情调研、群众服务工作开展及其经费使用质效。