去年以来，凉山州普格县始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，坚持“选育管用”全链条发力，全面打造高素质驻村帮扶队伍，以人才振兴推动乡村振兴走深走实。

一是聚焦多项匹配，构建精准选派链条。坚持“村情需求+干部专长”双导向，根据资源禀赋、产业发展和治理现状，把81个村划分为产业薄弱村、治理难点村、建设重点村“三种类型”，结合干部专业、工作经历、性格特质，建立涉农技术、矛盾调解5类人才库。推行“双向点单”模式，组织46个派员单位与乡镇党委联合研判，累计调整选派25名农技专家进驻产业薄弱村、调配16名政法干部下沉信访矛盾突出村，彻底改变“派非所需”现象。

二是聚焦多元赋能，打造能力提升闭环。构建“岗前集训+专项提能+实战练兵”培育体系，编制《驻村干部应知应会》等内容，去年以来组织农业农村、信访维稳等部门（单位）业务骨干开展专题培训6期。创新“模块化测验+情景模拟”考评方式，围绕防返贫监测、项目申报等高频事项设置4类实操题，组织开展测验3次、合格率达96%。实行新老队员一个月工作交接期制度，由老带新熟悉村情民意、开展群众工作、调解信访矛盾，帮助新队员迅速进入角色。

三是聚焦多重保障，激活干事创业动能。健全“物质+精神+成长”激励保障体系，每年县财政单列驻村工作经费300余万元，全覆盖落实生活补贴和交通通讯补助，为驻村干部购买意外伤害保险并建立每年健康体检制度。定期开展帮扶之星评选，通过“普格党建”微信公众号开设“驻村故事汇”专栏宣传典型案例，累计受省州两级表扬、连续2年考核、期满考核优秀干部共55人，落实“六个优先”关心激励措施28人，真正让有为者有位、吃苦者吃香。