近年来，甘孜州稻城县着眼增强驻村干部的归属感和荣誉感，推动新时代驻村工作高质量发展，建立健全“关心关爱”驻村干部相关机制，激发驻村干部队伍新活力。

一是工作上支持保障，让驻村干部“接地气”。规范各级派出单位落实脱产驻村要求和跟踪管理责任，定期听取驻村干部汇报。推动派出单位形成“年初计划、年中盘点、年底交账”工作模式，与选派干部所在村围绕支部联建、活动联办、产业联促等开展联村帮扶，帮助选派干部所在村和驻村工作队理思路、解难题，做好支持保障工作。

二是生活上关心关爱，让驻村干部“增底气”。坚持从实处着手、从小处着眼，乡（镇）党委联合各派出单位齐发力，在严格落实驻村干部吃、住、工作在村的基础上，全面排查生活保障方面存在的问题，对食宿、用水、用电、用网等情况及时查漏补缺，定期维护相关设施，确保驻村干部生活环境安全舒适。建立“三必谈”谈心谈话制度，落实乡（镇）党委书记每年与驻村干部谈心谈话2次，县委组织部分管副部长与驻村干部全覆盖谈话1次，县委组织部部长与驻村干部集体谈话1次，加强对驻村干部的关心关怀，全面掌握存在的困难和问题，做到本单位能解决的，及时解决；对于一时难以解决的逐级上报相关部门予以协调解决，把组织的温暖送到驻村干部心坎上。

三是政治上正向激励，让驻村干部“涨志气”。统筹全县各类宣传平台，加大对驻村干部先进事迹的宣传力度，在“稻城微坛”“稻城组工”信息平台开设“第一书记在基层”专栏，全方位展示驻村帮扶干部在基层一线干事创业的具体事例、精神面貌和工作成效，积极营造先进受激励、优秀得表扬的良好氛围。注重在驻村工作中树立培养锻炼、选拔任用的选人用人导向，释放“实干为要”信号，对驻村期间工作情况好、成效明显的驻村干部，优先考虑提拔任用，或在职务职级晋升、职称评审上予以倾斜。2021年以来，全县获得省、州、县级表彰的驻村干部共19名，得到提拔重用和职级晋升的驻村干部共计155人（次）。