今年以来，遂宁市河东新区聚焦破解流动党员关系转接不顺、教育效果不佳、作用发挥不全三个难题，着力推动县（区）、街道（管理办）、村（社区）三级联动发力，持续引导流动党员向转接顺畅、学习有用、积极有为三个方向发生转变，全力塑造流动党员教育管理新风貌。

细化落实责任，推动“单轨运行”向“双轨联动”转变。着眼破解流动党员流出地和流入地党组织之间缺乏直接高效协调沟通、因材料不完善或非正式员工等原因导致转接困难等问题，探索建立流动党员关系转接信息共享链条和协商机制，明确各方党组织工作责任，由流出地党组织负责牵头管理保障、直接对接需求、定期联系补学，流动党员党组织负责协调监督、及时上报情况，由流入地党组织负责审查接收处理、保障党员权利、引导作用发挥。通过深化流动党员应转尽转做法，逐人跟进、分级跟踪，截至目前，已顺利完成400余名流动党员组织关系转接。

量身开展教育，推动“被动教学”向“主动深学”转变。着眼破解流动党员教育培训依赖线上方式、约束力不强、积极性不高等问题，通过上级反馈、网格反映、入户了解、电话访谈、微信宣传等渠道，征集流动党员对日常教育培训的意见建议120余条，在实现在家党员和流出党员同教育同管理的基础上，结合意见建议充分运用网络优势开通线上红色“加油站”，持续推广网络主题党日30余次，创建流动党员活动平台10余个，通过开展流动党员职业技能培训、法律维权讲座等课程，有效增强党内活动吸引力，引导流动党员从被动参与转向主动深学。

引导作用发挥，推动“身份流出”向“作用融入”转变。着眼破解流出地党组织对流动党员联系不够紧密、组织引导不强等问题，按照“一季一访、一节一问”要求，定期与流动党员沟通联系，走访慰问困难流动党员100余名，帮助解决流动党员困难事项60余件，推动“有事找支部”成为常态，引导“我为党服务”成为自觉。利用返乡节点联动各村（社区）邀请1200余名在家乡亲、返乡流动党员等开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，组织开展座谈会5场，收集家乡产业升级、基础设施完善、人才引进等方面的科学建议30余条，回引有创业条件和返乡意愿的流动党员5名，将政治素质较好、致富带富能力强的2名流动党员纳入村人才库培育储备，让“流动党员”转化为“流动资源”。